Zertifizierter Resilienz-Coach

Als Fachberaterin und zertifizierter Resilienz-Coach begleite ich Teams in ihrer Weiterentwicklung und unterstütze sie bei der Gestaltung ihrer Strukturen. Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten, sind nur zwei der kräftigenden Faktoren der Resilienz, die ich in meiner Arbeit betone. Ich bin auch bekannt für meine Fähigkeit, Prozesse zu begleiten und Teams in ihrer Weiterentwicklung und Struktur zu unterstützen, sei es in Ausbildungseinrichtungen oder anderen Organisationen. Ich bin zertifizierter Resilienz-Coach, der Einzelnen und Teams dabei hilft, ihre Stärken zu entfalten und Herausforderungen zu meistern. Mit meinem einfühlsamen Beratungs- und Coachingansatz bin ich eine wertvolle Unterstützung für Einzelpersonen und Gruppen auf ihrem Weg zu persönlichem und beruflichem Wachstum.

Fach- und Demenzberatung

Seit mehr als 20 Jahren bin ich in der Altenhilfe tätig und habe dabei viele Begegnungen mit Menschen mit Demenz erlebt. Durch meine Arbeit im Seniorenbereich ist es mir zur Herzensangelegenheit geworden, den Erkrankten ein würdevolles Zuhause zu gestalten, das ihren Bedürfnissen bestmöglich entspricht. Durch zahlreiche Fortbildungen und die tägliche Arbeit in der Praxis habe ich unzählige gute Möglichkeiten kennengelernt, Pflege und Betreuung zu vermitteln. Als Demenzexpertin kümmere ich mich einfühlsam um Angehörige, Mitarbeiter und Teams. Mein Fachwissen erstreckt sich von der Beratung von Angehörigen bis hin zur Schulung von Teams im Umgang mit Demenz.
Den Alltag für Menschen mit Demenz als lebenswert zu gestalten, war eine langjährige Herausforderung während meiner Tätigkeit als Teamleiter.
In dieser Rolle war es stets wichtig, jeden Menschen individuell zu betrachten. Ich bin persönlich fest davon überzeugt, dass stationäre Pflegeeinrichtungen ein würdevolles und sicheres Zuhause bieten können. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Geschäftsführer, Einrichtungsleitungen und Führungskräfte neben der Wirtschaftlichkeit auch Zeit und Energie investieren, um eine gute Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern und ihren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen über die Pflichtfortbildungen hinaus anzubieten. Personzentrierte Pflege und Betreuung sind dabei von zentraler Bedeutung, ebenso wie eine personenzentrierte Führung.

Ausbildung ehrenamtlicher Hospizmitarbeiter nach dem Celler Modell

Ich engagiere mich ehrenamtlich als Hospizbegleiterin und bilde ehrenamtliche Mitarbeiter für diese wertvolle Tätigkeit nach dem Celler Modell aus.